O caso de moderação em sua busca de emprego

Se você precisa encontrar um emprego, o instinto pode ser o de fazer tudo, na esperança de que um sprint faça a busca por um emprego rapidamente e você tenha novamente a renda, a estrutura e a auto-estima que vêm de conseguir um novo trabalho.

O sprint job search funciona para algumas pessoas, especialmente aquelas que são estrelas e / ou bem relacionadas.

Mas muitas outras pessoas são sábias em se tornarem moderadas. Como é a moderação?

Conserve seu tanque de gás emocional. A maioria dos candidatos a emprego começa com o tanque cheio de gás emocional. Cada aplicativo ou argumento de venda para sua rede, especialmente aqueles que são ignorados ou rejeitados, queima um pouco de gás. Você não quer sair correndo antes de conseguir um bom emprego. Portanto, se preocupe o suficiente para procurar um emprego bem, mas deixe o resultado de lado e passe para sua próxima atividade de procura de emprego ou - por moderação - faça uma pausa.

Seja criterioso ao criar seu currículo e perfil do LinkedIn. Coloque-se no lugar do empregador. Em seu currículo e perfil do LinkedIn, que título, resumo, funções e realizações iriam, sem exagero, impressionar seu empregador-alvo. Não exagere. Se o fizer, isso pode resultar em uma entrevista, mas na sondagem, suas alegações podem parecer duvidosas. E mesmo que você consiga o emprego com pretextos falsos ou exagerados, está se preparando para o fracasso e voltando para a rua.

Prepare-se apenas moderadamente para as entrevistas. A preparação excessiva não apenas queima muito gás emocional, mas pode fazer você parecer desesperado ou até mesmo invasivo. Tive uma cliente que passou 20 horas preparando-se: ela leu todos os artigos imagináveis ​​sobre a empresa e os entrevistadores. Ela escreveu e memorizou respostas para as cinco perguntas que ela mais temia que fizessem. Ela não conseguiu o emprego e, quando perguntou o motivo, o recrutador explicou que os entrevistadores tiveram a sensação de que, se ela dedicasse tanto tempo à entrevista, talvez estivesse compensando suas fraquezas como uma possível funcionária. Além disso, algumas de suas respostas pareciam perfeitas demais e foram entregues roboticamente, como se ela tivesse memorizado um roteiro. Além disso, uma entrevistadora se sentiu um pouco invadida: "Aquela candidata desenterrou tanto sobre mim, ela me conhecia melhor do que meu marido."

Entrevista com integridade. Não exagere. Entrevistadores experientes podem sentir o cheiro, geralmente fazendo perguntas investigativas e observando se suas realizações e textos alegados são consistentes com a inteligência, experiência e motivação que você demonstra na entrevista.

Sim, destaque os pontos fortes legítimos que impressionariam esse empregador, talvez usando anedotas que descrevam um problema que você enfrentou, sua abordagem inteligente ou obstinada e o resultado positivo. Você pode até querer revelar uma fraqueza relevante. Isso lhe dará credibilidade, impedirá você de empregos inadequados e aumentará a probabilidade de você ser selecionado para um trabalho que o valoriza, apesar de uma ou duas fraquezas. Todos nós os temos.

Seja exigente ao escolher os anúncios aos quais responder. As vagas anunciadas para bons empregos tendem a receber dezenas, senão centenas de inscrições. Para ter uma chance de conseguir uma, aplique-se apenas a ajustes sólidos e, em seguida, reserve um tempo para redigir uma carta e adaptar seu currículo para demonstrar esse ajuste. Também, talvez, anexe um material colateral ao currículo. Um tipo de material colateral que funcionou para meus clientes é um folheto que mostra o conhecimento atual de algo importante para o trabalho, por exemplo, “Cinco novas práticas recomendadas em aconselhamento sobre abuso de substâncias”.

Negocie como estadista. Pode ser tentador tentar extrair o máximo possível na negociação. Se a oferta do empregador não for muito boa, sim, oponha, mas não seja injusto. Já vi alguns clientes serem rejeitados: “Obviamente, estamos muito distantes e não quero um funcionário insatisfeito. Então, agora ofereci o trabalho para outra pessoa. ”

O takeaway

A moderação em sua busca de emprego tornará o processo mais agradável, evita parecer desesperado, reduz suas chances de ficar sem gás emocional antes de conseguir um emprego e aumenta suas chances de conseguir um emprego em que você e o empregador se sintam bem.

Eu li isso em voz alta no YouTube.